Россети Центр и Приволжье, б. МРСК ЦП (MRKP)

я объясню потому что в центре весь сайз у щукоеда местного и везти вниз значит терять акцию подешовке которую он собрал в районе 20-30 коп в сз у него средняя 4 коп и тоже весь объем собран вот вот стрельнет до 20 коп и в цп таже песня остался только я и две колеки на 12 коп меня возили не смогли скинуть на 40 везти не хотят думают что же делать как же быть плечи не беру остается мариновать что мы и видим.

Видимо на дивы надеются. Я вот чего то сомневаюсь, что на фоне провальных отчётов отчётами порадуют.

https://www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?E...

ПАО "МРСК Центра и Приволжья"
Решения совета директоров (наблюдательного совета)

1. Определить, что размер вознаграждения Управляющей организации, уплачиваемого по Договору о передаче ПАО «МРСК Центра» полномочий единоличного исполнительного органа ПАО «МРСК Центра и Приволжья», заключаемому между ПАО «МРСК Центра и Приволжья» и ПАО «МРСК Центра» (далее – Договор), являющемуся сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность, состоит из:

ВОПРОС № 1: О согласии на совершение сделки, заключаемой между ПАО «МРСК Центра и Приволжья» и ПАО «МРСК Центра», в совершении которой имеется заинтересованность.
РЕШЕНИЕ
1. Определить, что размер вознаграждения Управляющей организации, уплачиваемого по Договору о передаче ПАО «МРСК Центра» полномочий единоличного исполнительного органа ПАО «МРСК Центра и Приволжья», заключаемому между ПАО «МРСК Центра и Приволжья» и ПАО «МРСК Центра» (далее – Договор), являющемуся сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность, состоит из:
- постоянной составляющей вознаграждения – выплачивается Управляющей организации за оказание услуг по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа;
- переменной составляющей вознаграждения – выплачивается за эффективность управления Управляющей организацией при оказании услуг по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа.
Постоянная составляющая вознаграждения:
Расчетным периодом считается календарный квартал. Размер квартального вознаграждения Управляющей организации начиная с 2020 года составляет 125 000 000 (сто двадцать пять миллионов) рублей 00 коп., кроме того НДС 25 000 000 (двадцать пять миллионов) рубля 00 коп.
На 2021 и последующие годы размер вознаграждения Управляющей организации определяется в соответствии с дополнительным соглашением к Договору. Размер ежеквартального вознаграждения на 2021 и последующие годы не может быть выше размера квартального вознаграждения Управляющей организации в 2020 году, увеличенного на индекс потребительских цен соответствующих лет, определенный в соответствии с Прогнозом социально-экономического развития Министерством экономического развития Российской Федерации. В случае не заключения Сторонами такого дополнительного соглашения, размер квартального вознаграждения на 2021 и последующие годы равен последнему письменно согласованному Сторонами размеру квартального вознаграждения.
Переменная составляющая вознаграждения:
Переменная составляющая вознаграждения за каждый отчетный год рассчитывается на основании КПЭ, перечень, порядок утверждения и расчета которых указан в приложении к Договору.
В случае утверждения Советом директоров Общества изменений значений КПЭ и/или Методики расчета и оценки выполнения ключевых показателей эффективности Генерального директора (ЕИО) Общества, такие изменения становятся обязательными для Сторон и подлежат исполнению без внесения изменений в Договор.
За достижение 100% по всем КПЭ Переменная составляющая вознаграждения, которая подлежит выплате по итогам отчетного года, определяется в размере, равном 2 % от чистой прибыли Общества, рассчитанной в соответствии с Российскими стандартами формирования бухгалтерской отчетности.
В случае достижения 100% не по всем КПЭ Переменная составляющая вознаграждения уплачивается пропорционально, исходя из доли КПЭ в переменной части вознаграждения, по которым осуществлено 100% выполнение.
При отсутствии утвержденного Советом директоров Общества отчета о выполнении КПЭ (отдельного КПЭ) Переменная составляющая вознаграждения уплачивается пропорционально, исходя из доли КПЭ в переменной части вознаграждения, по которым имеется утвержденный Советом директоров Общества отчет.
Переменная составляющая вознаграждения за неполный отчетный год выплачивается пропорционально фактическому времени, выраженному в днях, осуществления полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей организацией в соответствующем отчетном году с учетом исполнения КПЭ за фактическое время осуществления полномочий.
Размер вознаграждения Управляющей организации, рассчитанный и выплаченный в соответствии с Договором, не может составлять 10 (десять) и более процентов балансовой стоимости активов Общества, на последнюю отчетную дату, предшествующую заключению Договора.
2. Предоставить согласие на совершение сделки, в совершении которой имеется заинтересованность – договора о передаче ПАО «МРСК Центра» полномочий единоличного исполнительного органа ПАО «МРСК Центра и Приволжья» между ПАО «МРСК Центра и Приволжья» и ПАО «МРСК Центра» (далее – Договор) на следующих существенных условиях:
Стороны Договора:
Публичное акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» (ПАО «МРСК Центра и Приволжья») – (Общество);
Публичное акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ПАО «МРСК Центра») – (Управляющая организация).
Предмет Договора:
Общество передает, а Управляющая организация принимает на себя и осуществляет закрепленные Уставом Общества, локальными нормативными актами Общества и действующим законодательством Российской Федерации полномочия единоличного исполнительного органа Общества (Генеральный директор – в соответствии с Уставом Общества) в порядке и на условиях, определенных настоящим Договором.
Цена Договора:
Вознаграждение Управляющей организации состоит из:
- постоянной составляющей вознаграждения – выплачивается Управляющей организации за оказание услуг по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа;
- переменной составляющей вознаграждения – выплачивается за эффективность управления Управляющей организацией при оказании услуг по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа.
Постоянная составляющая вознаграждения:
Расчетным периодом считается календарный квартал. Размер квартального вознаграждения Управляющей организации начиная с 2020 года составляет 125 000 000 (сто двадцать пять миллионов) рублей 00 коп., кроме того НДС 25 000 000 (двадцать пять миллионов) рубля 00 коп.
На 2021 и последующие годы размер вознаграждения Управляющей организации определяется в соответствии с дополнительным соглашением к Договору. Размер ежеквартального вознаграждения на 2021 и последующие годы не может быть выше размера квартального вознаграждения Управляющей организации в 2020 году, увеличенного на индекс потребительских цен соответствующих лет, определенный в соответствии с Прогнозом социально-экономического развития Министерством экономического развития Российской Федерации. В случае не заключения Сторонами такого дополнительного соглашения, размер квартального вознаграждения на 2021 и последующие годы равен последнему письменно согласованному Сторонами размеру квартального вознаграждения.
Переменная составляющая вознаграждения:
Переменная составляющая вознаграждения за каждый отчетный год рассчитывается на основании КПЭ, перечень, порядок утверждения и расчета которых указан в приложении к Договору.
В случае утверждения Советом директоров Общества изменений значений КПЭ и/или Методики расчета и оценки выполнения ключевых показателей эффективности Генерального директора (ЕИО) Общества, такие изменения становятся обязательными для Сторон и подлежат исполнению без внесения изменений в Договор.
За достижение 100% по всем КПЭ Переменная составляющая вознаграждения, которая подлежит выплате по итогам отчетного года, определяется в размере, равном 2 % от чистой прибыли Общества, рассчитанной в соответствии с Российскими стандартами формирования бухгалтерской отчетности.
В случае достижения 100% не по всем КПЭ Переменная составляющая вознаграждения уплачивается пропорционально, исходя из доли КПЭ в переменной части вознаграждения, по которым осуществлено 100% выполнение.
При отсутствии утвержденного Советом директоров Общества отчета о выполнении КПЭ (отдельного КПЭ) Переменная составляющая вознаграждения уплачивается пропорционально, исходя из доли КПЭ в переменной части вознаграждения, по которым имеется утвержденный Советом директоров Общества отчет.
Переменная составляющая вознаграждения за неполный отчетный год выплачивается пропорционально фактическому времени, выраженному в днях, осуществления полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей организацией в соответствующем отчетном году с учетом исполнения КПЭ за фактическое время осуществления полномочий.
Размер вознаграждения Управляющей организации, рассчитанный и выплаченный в соответствии с Договором, не может составлять 10 (десять) и более процентов балансовой стоимости активов Общества, на последнюю отчетную дату, предшествующую заключению Договора.
Срок действия Договора:
Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
Срок действия Договора – до 31 декабря 2023 г. включительно.
В случае, если за 30 дней до даты прекращения Договора ни одна из Сторон не уведомит другую Сторону об отказе от продления действия Договора, Договор каждый раз автоматически продлевается на 3 (три) года. В случае, если инициатором отказа от продления действия Договора выступает Общество, решение о направлении уведомления об отказе от продления действия Договора принимается Советом директоров Общества.

Что происходит, куда полетели?

Да, кто-то в пятницу по алкашке опять кнопки перепутал

Че за х. Я ещё не успел полностью набрать пакет

Может, РДВ балуется

Не волнуйся, успеешь.

Конечно, по 0,40 сколько угодно!

Наверно трейдер избы какой , не свои баблосы - не жалко.

Так, рассуждаем логически
Кого мы знаем, кто по пятницам традиционно бухич устраивает..

«Россети Центр и Приволжье Нижновэнерго» требует с «ТНС энерго Нижний Новгород» предоставить банковскую гарантию на 10,8 млрд руб. по просроченным долгам

https://www.kommersant.ru/doc/4520383

Ща ,,,дали.. Только в резерв. Нижнему даже банки уже не дают. А вообще ситуация уникальная. Банкротство временно запрещены у сбытов и платить они не хотят. Накоплено долгов выше крыши. Иск с гарантией им как шутка. Они как бы посылают по тихому ЦП . Так что выход один ,создавать резерв на все эти 10,8 ярдов и чем быстрее ,тем лучше. Дальше будет только хуже.

Дока, ну допустим создали резерв 10 ярдов и списали, как битую дебиторку, получили убыток. .
А дальше то что делать, системео проблема не решается.
Опять за 2- 3 года 10 яРдов накопятся и опять невозвратный долг списывать? Тогда цп будет вечно без прибыли?

«Россети Центр и Приволжье Нижновэнерго» требует через суд с «ТНС энерго Нижний Новгород» банковскую гарантию на 10,8 млрд руб. по просроченным долгам

НИЖНИЙ НОВГОРОД, 6 октября (BigpowerNews) — «Россети Центр и Приволжье Нижновэнерго» подало к ПАО «ТНС энерго Нижний Новгород» (входит в энергосбытовой холдинг «ТНС энерго») в Арбитражный суд Нижегородской области иск о предоставлении банковской гарантии на сумму 10,8 млрд рублей.

Как сообщили в пресс-службе филиала, на данный момент просроченные долги «ТНС энерго Нижний Новгород» за передачу электроэнергии для потребителей энергосбыта в Нижегородской области достигли 11,3 млрд рублей, увеличившись с начала года на 46%.

«Рост просроченной задолженности в 2020 году более чем в 1,5 раза превышает затраты филиала «Нижновэнерго» на подготовку электросетевого комплекса к отопительному периоду 2020−2021 годов», — отмечают в «Россетях».

«Задолженность «ТНС энерго Нижний Новгород» достигла значения, когда для защиты своих интересов и интересов потребителей «Нижновэнерго» имеет право заручиться финансовым обеспечением банка», — говори директор «Россети Центр и Приволжье Нижновэнерго» Вячеслав Горев, слова которого приводит пресс-служба.

Уровень оплаты Нижегородским «ТНС энерго» электросетевых услуг за 8 месяцев 2020 года составил 73% — это самое низкое значение показателя среди всех гарантирующих поставщиков в зоне присутствия «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжья», а также среди всех 11 территорий присутствия группы компаний «ТНС Энерго» (Воронежская, Новгородская, Нижегородская, Пензенская, Ростовская, Тульская, Ярославская области, Краснодарский край, Республики Адыгея, Карелия, Республика Мари Эл). http://www.bigpowernews.ru/markets/document9504...

Статус конечно надо будет отнять или передать тому ,кто сможет порядок навести . Допустить того ,что долги НН потопят ЦП тоже нельзя . За год долги выросли на 46% . Реально ТНС НН вообще не платит. Ситуация накалилась до предела. Смешные попытки попросить гарантию ,это расписка в беспомощности ЦП.

они таким хитрым способом хотят закрепить сумму долга, которая спорная, без уплаты госпошлины, которую при истребовании задолженности нужно в процентах от суммы иска платить

а потом, ну отнимут статус, временно передадут на МРСК ЦП, кому они тогда будут списывать сверхнормативные потери в сетях.

Смотрю отчетность ТНС НН
https://cdn.tns-e.ru/iblock/32a/32a53b8d24ce8c5...

ДЗ/КЗ по годам
31.12.2018 - 13,7/9,5
31.12.2019 - 16,0/12,4
30.06.2020 - 18,3/14,8

То есть, задолженность ТНС НН перед МРСК растет пропорционально задолженности потребителей перед ТНС НН.

ТНС НН конечно может начать банкротить нижегородские заводы. но чем тогда выжигать за 100 км (да что там 100 - за тыщи километров) электронику у американских вертолетов в Сирии или вызывать понос у моряков Кука и прочих. А как прорывы в космосе осуществлять - как объявлено Роскосмос уже (в 2021 году или 2022) перешел на российскую компонентную базы на 90%